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近年來，為增強全行員工廉潔從業(yè)意識，筑牢拒腐防變思想防線，進一步推動清廉文化厚植于心、走深走實，宜賓農(nóng)商行從源頭上抓早抓小，防微杜漸，多措并舉促進新員工扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”，為宜賓農(nóng)商行高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

抓好廉潔從業(yè)，扣正理想信念“第一扣”

教育先行，筑牢思想根基。每逢新員工入職培訓(xùn)，該行紀委書記都會以《扣好人生“第一?？圩?rdquo;》為題，為新員工講上一堂生動實在的廉潔從業(yè)“第一課”。幫助新員工走出“無知無畏”思想盲區(qū)，快速適應(yīng)從學(xué)生到銀行從業(yè)人員的身份轉(zhuǎn)變。

宜賓農(nóng)商行定期召開清廉金融主題晨會，全體員工誦讀廉潔警示語錄，輪班主持人分享廉潔小故事和守廉感悟，學(xué)習(xí)先進事跡，用先進典型催人奮進，讓先進榜樣發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。該行每日推送學(xué)習(xí)海報、廉潔語錄、廉潔成語溯源漫畫、發(fā)送《清廉金融》等讀本，同步組織課堂“小測驗”，引導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神及銀行從業(yè)禁令，進一步明確紀律底線，充分提高了新員工對制度法規(guī)的理解和認識。

抓牢合規(guī)文化，打造廉潔“軟文化”

宜賓農(nóng)商行深入推進清廉金融文化建設(shè)，進一步打造廉潔“軟文化”，構(gòu)筑清廉“硬屏障”，讓新員工有參與感、有互動感、有認可感，從思想上固本培元，增強拒腐防變能力。該行聯(lián)合當(dāng)?shù)馗咝９餐蛟炀哂絮r明辨識度的“樟廉”特色廉潔文化、特色“樟廉”海報、“樟廉”文化宣傳二維碼、廉潔文化長廊、廉潔書屋、廉潔警示堂等，多方式宣揚清廉金融文化基因；定期舉辦清廉文化交流會，新員工可選擇觀看清廉文化相關(guān)電影、讀物，撰寫觀后感，交流心得體會，將清廉金融文化理念入心入腦。

此外，為時刻警醒自身廉潔從業(yè)，該行根據(jù)不同崗位分別設(shè)置電腦“廉政屏保”，讓廉潔語錄時刻映入眼簾，讓廉潔自律常駐心中。同時定期組織觀看警示教育紀錄片，提醒新員工強化紀律自覺，做到心存敬畏、警鐘長鳴。

抓深家風(fēng)建設(shè)，做好拒腐防變的“監(jiān)督員”

建立新員工家庭探訪制度。該行紀委通過組織開展新員工家訪活動，與員工和家屬親切交談，深入了解新員工工作外8小時行為動態(tài)，并向家屬介紹企業(yè)文化理念和合規(guī)理念，讓員工及家屬充分了解合規(guī)經(jīng)營、廉潔從業(yè)等工作要求，鼓勵家屬當(dāng)防腐拒變的“守門人”和“監(jiān)督員”。

宜賓農(nóng)商行定期組織召開新員工家庭助廉座談會。會上，家屬分享家風(fēng)故事，通過以身邊的家風(fēng)人物為榜樣、家風(fēng)故事為指引、家風(fēng)家訓(xùn)為動力，讓每一名家屬切實感受到了好家風(fēng)對于孕育好作風(fēng)的重要性，引導(dǎo)干部員工培養(yǎng)積極向上、清廉正氣的家庭氛圍，并與家屬們簽訂《家庭廉潔共建公約》，通過“面對面”“拉家常”的方式，搭建起單位與家庭之間相互溝通的橋梁，提升了新員工的幸福感、責(zé)任感和歸屬感。