推進(jìn)人力資源改革 促進(jìn)內(nèi)生動(dòng)力釋放

2015-10-30 09:08:36    來(lái)源：人力資源部   作者：溫杰  點(diǎn)擊數(shù)：

10月14日，四川農(nóng)信人力資源改革試點(diǎn)工作座談會(huì)在省聯(lián)社召開(kāi)。省聯(lián)社黨委副書(shū)記焦楊出席會(huì)議并講話(huà)。

會(huì)議認(rèn)為，試點(diǎn)單位改革宣貫有力，職位管理、績(jī)效管理、薪酬管理等改革得到有效推進(jìn)，初步構(gòu)建了基于任職資格管理的人力資源體系，員工內(nèi)生動(dòng)力得到釋放。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以職位分析為突破口，建立與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的職位管理體系、以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向的薪酬管理體系、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系；要以問(wèn)題為導(dǎo)向，積極探索有效路徑。一是建立多通道多等級(jí)職業(yè)通道，打破長(zhǎng)期 “官本位”觀念。二是按照“責(zé)、權(quán)、利、績(jī)”相對(duì)等的原則，構(gòu)建起科學(xué)的、可量化的績(jī)效考核體系，將績(jī)效考核結(jié)果充分應(yīng)用于崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面。三是堅(jiān)持以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?，崗變薪變，?shí)現(xiàn)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)，打破“大鍋飯”體系。

責(zé)任編輯：阿 翔