CRIAの料金･評判･事例･口コミについて

CRIAの特徴

トータルコストが安い

CRIAは企業側の導入負担なく利用することができ、初期費用•月額費用ともに0円となっています。
給与の前払いを福利厚生として導入したいけれど準備金を用意するのが困難という企業にもおすすめで、立替金不要で利用できるサービスとなっています。
また、前払いを利用する従業員側にかかるシステム利用料も業界最安水準となっているため、従業員に大きな負担をかけることなく導入できる点も魅力的です。

準備金不要で利用できる

給与の前払いを利用したいけれど準備金を用意する企業体力がないという場合でもCRIAなら安心です。
CRIAは企業側が従業員に支払う即時払い用の準備金が不要で利用でき、企業のキャッシュフローを圧迫することなく導入できます。

カスタマーサポートの手厚い対応

初めて給与の即時払いサービスを導入するので不安という方でもCRIAであれば安心して導入することができます。
CRIAはサポート体制が優秀で、24時間365日対応のコールセンターを設置しているため、操作方法や不明点・トラブルが発生した場合でも丁寧な対応で問題解消に努めます。
また、アプリでは日本語以外に英語やベトナム語にも対応しているため外国人の従業員を雇用しているという企業でも安心です。

CRIAの料金

CRIAの導入にあたっては初期費用や月額利用料など企業側の負担が発生しないため非常に導入しやすいサービスとなっています。
従業員側に発生するシステム利用料も業界最安水準となっており、従業員に大きな負担を強いることなく導入できる点が優秀です。
企業側は毎月申請額を天引きした金額を従業員へ支払い、CRIA側には天引総額を給与支払日の5日後を目処に支払います。

CRIAの口コミ・評判・導入事例

アプリから利用できる点が良い

CRIAは専用のアプリをインストールして手軽に申請できる点が良いですね。
操作も難しくなく、普段からスマートフォンを使っている人であれば問題なく利用できると思います。
企業側の負担がないため、導入を検討されている場合はトライアル感覚で利用してみるのもおすすめです。
給与の前払い制度が社内で確立していれば、従業員の急な出費にもサポートできますし、企業に対する定着率向上にもつながると思います。

コンビニ利用で受け取れるのが良いですね

CRIAは求人への応募数向上を期待して導入しました。
導入から実際に運用するまでがスムーズで2週間程度で導入できたと思います。
企業側で面倒な事務作業などなく導入ができ、従業員もスマートフォンから簡単に申請してセブン銀行や指定口座で受け取りができるため、急な現金不足などでも利用しやすいと好評です。
振り込み手数料などはかかりますが、前払いに印鑑などは必要ありませんし従業員にとってはいつでも必要な時に場所を選ばず前払い申請ができるため、福利厚生の充実を図りたいのであればトライアルとしてまずは導入してみても良いと思います。

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